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名古屋税関の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
68件
名古屋税関の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。名古屋税関で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、名古屋税関への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月08日
口コミ投稿日:2024年05月23日
回答者: 女性/ 国家公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 女性/ 通関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS事業部/ 平社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 審査官/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区霞が関3−1−1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 課長補佐/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、日本一優秀と言われる若手官僚に大量の仕事をこなさせ...
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3.0
東京都新宿区市谷本村町5-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 後方/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なにか新しいことに挑戦することは可能であるが、自身の限られた...
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3.0
東京都千代田区永田町1−6−1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:他省庁が入り乱れているので、風穴ばかりです。ただ外からの空気...
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3.1
東京都千代田区霞が関2−1−3中央合同庁舎3号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:いわゆるお役所的かと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
東京都千代田区霞が関2−1−2
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 回答なし/ 国家一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署や上司によりますが、異動が多いため、停滞し...
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2.9
北海道札幌市北区北8条西2
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 技官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 札幌管内/ 専門官
企業カルチャー・社風:ゆるい、のんびりですが、不祥事(わいろなど)には非常に厳しい...
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3.1
東京都新宿区市谷本村町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
2.9
東京都千代田区霞が関1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 法務事務官/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川口出張所/ 法務事務官
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは希薄。みんな仕事に追われていて...
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3.2
東京都千代田区霞が関1−2−2中央合同庁舎5号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間などあってないようなもの。昼休み...
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3.1
埼玉県さいたま市中央区新都心2−1さいたま新都心合同庁舎2号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な縦割り。ガチガチの年功序列。挑戦の機会は与えられない...
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名古屋税関の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的には前例踏襲の部分が大きく、なかなか若手の意見が通るところはない。
昔ながらの気質の人が多くコミュニケーションについても前時代的な部分が大きい。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさについては部署によってかなり違う。なかなか気軽に相談できない部署もあるが、優しい部署は優しい。