「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(自動車整備・機械等修理)業界
- ピットクルー株式会社の評判・口コミ
- ピットクルー株式会社の企業カルチャー・組織体制
ピットクルー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--

ピットクルー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ピットクルー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ピットクルー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区芝大門1−2−8COSMICBLDG3F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:1On1が...
続きを見る
3.1
東京都台東区東上野5−24−8住友不動産上野ビル6号館
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はないが、良くも悪くも体勢はしっかりしている。な...
続きを見る
2.5
東京都新宿区歌舞伎町1−1−16テイケイトレード新宿ビル6F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ エアコン修理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア事業部
企業カルチャー・社風:親会社が警備会社なので、元気な挨拶や集合する事が多い様に思い...
続きを見る
2.9
東京都江東区佐賀1−3−7月島ホールディングス永代ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:所長の気まぐれさに中堅の方は振り回されている感じです。ボラン...
続きを見る
2.8
広島県安芸郡府中町新地3−1
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する意欲のある方は少ないです。現状維持といった考えの方が...
続きを見る
3.0
東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス28階
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ なし
企業カルチャー・社風:会社は建前として挑戦する姿勢を見せていますが、社内の風土は完...
続きを見る
3.0
大阪府門真市門真1048
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事務所が離れてるため、サービスエンジニアと電話担当の間で、意...
続きを見る
3.1
東京都目黒区三田1−6−21アルト伊藤ビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オムロン社のまま組織体制・コミュニケーション:転勤が多く上司...
続きを見る
3.3
東京都千代田区麹町2丁目4番地1
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 作業スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署ごとのコミュニケーションは活発ではなかった。上長は現場に...
続きを見る
3.4
東京都江東区新砂2−2−11佐川東京ロジスティクスセンター5F
サービス・自動車整備・機械等修理
ピットクルー株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ピットクルー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 法務、管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし
基本的に、本社の人とはあまりコミュニケーションはないため、社風や管理体制は不透明な部分が多い。