エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

LifeScanJapan株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
815万円650~1100万円10

(平均年齢40.5歳)

回答者の平均年収815万円
回答者の年収範囲650~1100万円
回答者数10

(平均年齢40.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
808万円
(平均年齢32.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
833万円
(平均年齢58.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(48件)

LifeScanJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ その他、技術・専門職系(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部 シニアスペシャリスト/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:
借り上げの住宅手当があります。
寮はありません。
通勤手当は全額支給されます(コロナ時は、出社した際の実費請求)
財形貯蓄制度や教育制度もあります。

オフィス環境:
本社は最寄りの地下鉄駅から、そのまま濡れずに行けるので立地は非常に良いです。
会議室は少ないので、1つの部署が長く使うと、なかなか社外の方々との打ち合わせなどに困ることがありました。

LifeScanJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ REP/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月11日
勤務時間・休日休暇:
休みは非常に取りやすい。
有休消化率も高く、急な休みにも対応してもらえる。

多様な働き方支援:
基本的に営業先への直行直帰。
会議等はほとんどがウェブで行われるため、出社することはほとんどない。
またオフィスは東京の本社のみのため、貸会議室等で会議が行われることもある。

LifeScanJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ その他、技術・専門職系(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部 シニアスペシャリスト/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風だと思います。知りたいと思えば必要な情報は得ることができますので風通しは非常に良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、社内イベントやキックオフミーティングがあり、一体感を持つことができるようになっていたと思います。

ダイバーシティ・多様性:
コロナ以前は日本人以外の方々がよくオフィスにいましたし、外資系企業のため、いろいろな国の方々とコミュニケーションをとれるので多様性はあると思います。

LifeScanJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職のバランスが良いと思います。他の会社と比較すると、3割以上は女性の管理職がいると思われますので、女性の活躍の場は得やすいように思います。海外本社も女性の占める割合が多いと思います。日本企業と比較すると働きやすい環境なのだろうとも思いますが、個々への責任は重いのではないかと感じます。
休暇は自由に取れる環境ですが、個人に任されている業務に応じて取得していると思われます。個人的には取得しやすいと思っています。ただ、休みを取るとその分自分に仕事がたまってしまうので、なかなか休みが取れないという現実があります。

LifeScanJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:
福利厚生が充実して、支援を得ようと思えば多くの支援が得られると思います。職種によっては、教育に多くの時間を割いてもらえる環境もあります。
個人的には、新たに資格を取得する必要性がなく、特に支援を得ているような気はしませんが。

LifeScanJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系には良くありますが、変化は多いと思います。

LifeScanJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ REP/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月11日
事業の強み:
扱うものが血統測定器しかなく、将来的な不安を感じる。

事業の弱み:
昨今、新しい製品も出ていなく、周りの会社との差を感じる。勝つためには価格を下げることが必須。

事業展望:
薬の進歩も凄まじく、血糖測定器の需要が下がって来ているように感じる。

LifeScanJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ REP/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与の割合が多く達成率次第。
市場的に高い賞与には期待しない方がいい。

昨今値下げの影響も大きく、それが大きく成績に反映されてしまう。
いくら新しく案件を使っても、既存の施設での値下げが響き目標達成のハードルは高い。
インセンティブの金額は大きく、達成すれば高収入も望めるが、今のご時世そこまでのインセンティブを貰える人は少ない。

評価制度:
基本的に実力主義ではあるが、上司次第なところはある。
目標を達成すればもちろん評価はされるが、基本的にマネージャーの評価次第にはなる。