富山赤十字病院労働組合の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判

給与制度:
給与は毎年昇給するため上昇していきます。賞与はだいたいは3ヶ月分であることが多いです。夏は1ヶ月、冬2ヶ月であることがほとんどです。
住宅手当は上限はありますが、半分ほどは支払われる感じでした。病院の職員駐車場もありましたが、職員全員を賄えるだけの駐車台数はないため、自分で近くの駐車場で契約する必要があります。職員駐車場を利用する場合には毎年抽選で受かる必要がある。しかし、その分の駐車場代のサポートはありませんでした。

評価制度:
毎年師長と目標を設定し、その目標をどのように達成していくべきか話す機会があった。
また、日赤独自のラダー制度があり、そのラダーに沿って看護師として成長していけるようサポートしてくれる制度がある。ラダーでレベルupしていくためには事例検討を行う必要があり、事例を書く必要がある。また、係長と他のお姉さんスタッフも交えた検討会を行い、その検討会でレベルアップに該当するようであればラダーがレベルアップしていく仕組み。