「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育（学習支援）業界
- 株式会社姶進の評判・口コミ
- 株式会社姶進の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社姶進の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
11件株式会社姶進の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社姶進で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社姶進への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
福島県郡山市朝日１−１３−２朝日吉田ビル１Ｆ
人材・教育・学習支援
3.7
東京都杉並区上荻１−２３−１９東神荻窪ビル２Ｆ−Ｂ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事とプライベートをしっかり両立出来るように休日もありますし...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区神泉町１１−１
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 指導員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:慢性的な人手不足のため、時間外労働が多く発生しています。学生...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄１−２２−１６
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】4月の年度初めには、新卒を歓迎する目...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市千種区内山３−１８−１０千種ステーションビル７Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が終われば休めるが、終わらなければ、休日もなし多様な働き...
続きを見る
2.8
東京都大田区上池台３−３９−９
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期はともかく、普段の業務で残業が発生することはほとんどあ...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤９−１９−１０
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ バイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:希望の勤務時間を尊重してもらえる。人手が足りない時は出勤可能...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田三崎町３−２−１８ＴＡＣ本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 法務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランス優良。休暇も調整しやすく、有給、代休の取...
続きを見る
3.8
東京都大田区大森北１−１２−５井門ビル１Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は13時から22時までです。塾、というと残業が多いイ...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市葵区鷹匠２−７−１
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は13:30から22:30。出勤は早く来ることが当たり前...
続きを見る
株式会社姶進のカテゴリ別口コミ（11件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社姶進の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 塾講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
学習塾なので世間一般の時間とはずれています。
15:00-22:00が定時なので家庭との両立は難しい部分もあるかもしれません。
また秋以降の週末は模試監督や受験生への週末特訓、自習室開放などで朝から出勤があるため金曜日夜勤務→土曜日朝出勤は疲れが抜けきらないこともありました。
多様な働き方支援:
副業については不明です。
リモートは無いかと思います。
少人数の会社ですが、体調不良や身内に何かあったときなど急に休むときも全員でフォローしていました。(してもらいました)
社長は週休3日の話も当時からしていたので柔軟な対応が可能だと思います。勿論、体制のこともあるので必ず叶えてもらえるとは限りませんが。