回答者： 男性/ デジタルマーケティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 44万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→アソシエイトマネージャー→マネージャーと役職が上がるたびに昇給していく。月の給料は基本給に「固定残業代」、入社までの経験を加味した「プロフェッショナル手当」、「在宅勤務手当」の3つの手当が上乗せされて支給される。そこに3月末までの評価を踏まえた上で年に1回業績連動型の賞与が支給される。給料は同年代と比較しても比較的多くいただけていると感じる。
評価制度:
実力主義のためプロジェクトの成果次第では自分より入社が後の人でも昇進することは普通にある。半年に一度マネージャー以上の役職者が評価会議を実施し、そこで出た評価に社長が最終評価を下すことで評価が決定する。評価基準は定量的な面もあり納得感があるかと言われればやや微妙な側面が、現在改善に向けて動いていると聞いている。
アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→アソシエイトマネージャー→マネージャーと役職が上がるたびに昇給していく。月の給料は基本給に「固定残業代」、入社までの経験を加味した「プロフェッショナル手当」、「在宅勤務手当」の3つの手当が上乗せされて支給される。そこに3月末までの評価を踏まえた上で年に1回業績連動型の賞与が支給される。給料は同年代と比較しても比較的多くいただけていると感じる。
評価制度:
実力主義のためプロジェクトの成果次第では自分より入社が後の人でも昇進することは普通にある。半年に一度マネージャー以上の役職者が評価会議を実施し、そこで出た評価に社長が最終評価を下すことで評価が決定する。評価基準は定量的な面もあり納得感があるかと言われればやや微妙な側面が、現在改善に向けて動いていると聞いている。