回答者： 男性/ サポーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:
薄利事業であっても社会貢献の観点から前向きに判断し後押しする経営体制 マニュアル化・規定化された業務を正確に継続して実行することが得意 組織や役割が明確なため、多数の協力会社やパートナーと連携する大規模プロジェクトの実行管理が得意 会社から示された計画や方針に対し真面目に素直に取り組む風土 既存ビジネスの改善力は高いが、自ら新ビジネスを構想・創出し、社内外のアセットをコーディネート活用する力は弱い サービス＝無償対応と思っているところがあり、全体的にマネタイズ（商売）が下手 OJT（習うより慣れろ）の精神が強く、育成品質が配置エリアや育成熱意によって成長度合いにばらつきがある 紙媒体の業務フローが根強く、デジタルトランスフォーメーションが進みにくい サービス開発やオペレーションが顧客視点になりにくい 年功要素が強い賃金体系、評価方法が不透明でモチベーションの維持・向上が図りにくい
薄利事業であっても社会貢献の観点から前向きに判断し後押しする経営体制 マニュアル化・規定化された業務を正確に継続して実行することが得意 組織や役割が明確なため、多数の協力会社やパートナーと連携する大規模プロジェクトの実行管理が得意 会社から示された計画や方針に対し真面目に素直に取り組む風土 既存ビジネスの改善力は高いが、自ら新ビジネスを構想・創出し、社内外のアセットをコーディネート活用する力は弱い サービス＝無償対応と思っているところがあり、全体的にマネタイズ（商売）が下手 OJT（習うより慣れろ）の精神が強く、育成品質が配置エリアや育成熱意によって成長度合いにばらつきがある 紙媒体の業務フローが根強く、デジタルトランスフォーメーションが進みにくい サービス開発やオペレーションが顧客視点になりにくい 年功要素が強い賃金体系、評価方法が不透明でモチベーションの維持・向上が図りにくい
パーラー美らあかな〜の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文パーラー美らあかな〜の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ サポーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ワーク・ライフ・バランスは調整しやすい会社です。 月の残業時間はプロジェクトにより増減しますが、概ね20時間程度。少ない時は一桁という人も多くいます。 労働組合の力が強いので、残業時間は厳しく管理されており、月38時間以上の残業時間は基本的に禁止されています。 年休取得もプロジェクトによりますが取りやすい環境にあると思います。年20日の消化は必須であり、消化することを上司から強く求められます。年休を申請しているが、出社して勤務ということもありません。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る