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パーラー美らあかな〜の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年02月25日

回答者： 男性/ サポーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年02月25日
企業カルチャー・社風:
薄利事業であっても社会貢献の観点から前向きに判断し後押しする経営体制  マニュアル化・規定化された業務を正確に継続して実行することが得意  組織や役割が明確なため、多数の協力会社やパートナーと連携する大規模プロジェクトの実行管理が得意  会社から示された計画や方針に対し真面目に素直に取り組む風土  既存ビジネスの改善力は高いが、自ら新ビジネスを構想・創出し、社内外のアセットをコーディネート活用する力は弱い  サービス＝無償対応と思っているところがあり、全体的にマネタイズ（商売）が下手  OJT（習うより慣れろ）の精神が強く、育成品質が配置エリアや育成熱意によって成長度合いにばらつきがある  紙媒体の業務フローが根強く、デジタルトランスフォーメーションが進みにくい  サービス開発やオペレーションが顧客視点になりにくい  年功要素が強い賃金体系、評価方法が不透明でモチベーションの維持・向上が図りにくい

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