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株式会社アンヴィルのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(3件)

株式会社アンヴィルの回答者別口コミ（7件）

  • ITエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年09月25日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年04月05日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年10月06日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年04月10日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年12月25日
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株式会社アンヴィルの職種別口コミ（24件）

IT系エンジニア（24件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社アンヴィルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月05日
福利厚生:
福利厚生には特筆すべきものはなく、最低限といったところです。
退職金に関しては確定拠出年金といった制度になっています。

オフィス環境:
オフィス自体は綺麗で過ごしやすいと思います。
基本的に客先常駐なので、あまり意識はしません。

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株式会社アンヴィルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:
比較的休暇は取得しやすい環境だと思います。
現場の規定にもよりますが、有給休暇を取得しにくい環境に常駐するということは基本ないと思います。
勤務時間も同様に無理な業務時間を強いられるような常駐先に配属になることはありません。
仮に合ったとしても相談することで、配属先を変えてもらえます。

社内のプロジェクトに関しては深夜まで残業したりしていることがあった（今はないと思います）

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株式会社アンヴィルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風:
仲良し

組織体制・コミュニケーション:
優しい

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社アンヴィルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月10日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月10日
女性の働きやすさ:
基本はおさえています

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株式会社アンヴィルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年06月09日
成長・キャリア開発:未経験の社員も多く運が良ければスキルアップできると思う。しかし保守/テスター案件が多く自身で勉強できない人は中々思った案件に入らないガチャ要素が強い。
働きがい:未経験の方はITはどんな仕事があるのかを1から体感できるので働きがいはあるのかと思う。
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株式会社アンヴィルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
別業界・別職種と全くの未経験で入社したため「自分は戦力になれるのか」「エンジニアとして働いていけるのか」と非常に不安でしたが、良い意味でも悪い意味でもかなり緩い印象を受けました。
私が入社した当時、会社の成長の過渡期というのもあったのだと思いますが、教育体制は全くと言っていいほど整っていませんでした。
不安ながらもやる気を持って入社したものの、研修として用意されていたのはSchooというサイトで指定された動画を見るというものでした。内容はエンジニア向けというよりはビジネスマナーや仕事へ取り組む姿勢や考え方…といった学生が見るようなものが多かった記憶があります。(会社に電話が来たら応対するのも新人の仕事でした)
倍速再生したりして手早く指定された動画を見終えた時、入社時に研修の指示をしていただいた管理職の方に「次は何をしますか？」と聞いたところ「……適当に何かやっててください」といった感じでした。(その後は自分でProgateで学習していました)
現在は私が在籍していた当時とは違う可能性もありますが、入社時の研修や会社には大きな期待はせず「自分で学びたいものを探して、自分で勉強する」という心構えをしておくといいかもしれません。

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株式会社アンヴィルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月10日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月10日
事業の強み:
主要となる柱が3本あり、また創業時からの親しい顧客がいる

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株式会社アンヴィルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月06日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
312万円 26万円 0万円 0万円
年収 312万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与に関しては基本給＋固定残業代といった構成になっています。賞与は業績賞与のためある年もない年もありますが、あったとしてもお小遣い程度の金額です。特にこれといって特徴的なものはなかった記憶がありますが、交通費に関しては最短距離ではなく自分が通いやすいルートのものがせんたくできるので、そこはありがたかったです。

評価制度:
部署や配属されるチームによって評価の仕方が違うようですが(私が所属していた時は一元化していこうという動きはありました)、基本的には1年を通して目標設定を行い、それに対してどういうことをしたかといった形で評価が行われていました。SESで他社にいることが多いため、派遣先での活躍は窓口となっている方から間接的に伝わるようです。先輩社員と同じ現場であれば働きがダイレクトに伝わるので評価が上がりやすいように感じました。昇進は技術があって派遣先で結果を残している人というよりは社内営業を頑張っている人が上に行くイメージです。強いて言えば実力主義の色が強いかな、と思います。

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