回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
賞与以外で3回程別にミニボーナスがあったからそれなりの年収にはなった。ただ基本給は安いから通常の賞与には期待しない方がいい。ミニボーナスは所属している施設の成績によるから一般職員はいくら努力しても施設全体の成績が上がるわけではないから自分の施設の相談員の売り上げで決まってしまう。そこからの人員評価で支給額が決まるので頑張っただけ支給額が上がるわけではないので皆不満が溜まってる。
評価制度:
施設乱立からの人員の株分けで人手不足は深刻。人手が足りないからまた人が辞めるの悪循環。ただ上のポストが空きやすいって意味では昇進がしやすい環境なのかも。
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務
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