株式会社エールの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

勤務時間・休日休暇:
当日の体調不良でも上長に連絡を取れば休むことができます。また、基本的に申請を出せば休めないということはありませんでした。
ですが、締め切りの前などはさすがに休めない場合もあるかと思います。
また、体調を崩されて長期で休まれている方も何人か見かけました。待遇はどういう扱いになっているのかは分かりませんが、上長に頼めば1〜3か月など休めるのかなと思います。

多様な働き方支援:
時短勤務はできます。しかし、定時通りに上がれるかというと、そうでもない印象でした。なんとか仕事を片付けて、定時で上がる場合もあれば夜遅くまで仕事やられている方もいる印象でした。あまり時短勤務の意味もないかなという印象でした。また、リモートワークは基本できませんでした。よっぽどの事情がない限り許されず、かなり印象を悪く捉えられるので、そもそもでリモートワークしたいなど言わない方がいいかと思います。また、直接人と関わったりすることが多い仕事なので、リモートで働けるような仕事内容でもないかなと思います。緊急事態宣言が出てリモートワークを少しやった際には、電車移動の時間は仕事の時間とみなされず、移動時間を含めずに決められた時間働かないといけませんでした。