回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
長年の地域との交流があり、コロナ前は活気が見られていたが、コロナの流行に伴い、外部との関わりが少なくなってしまっており、
会社全体で賑わいが少なくなっているように感じる。
逆にこれから新たな交流を生み出すことができれば、会社全体の活気に繋がるとも思える。
組織体制・コミュニケーション:
部署によって上司の相談しやすさが違うと思う。また社員の年齢層も上がってきているので若い人が少なく、意見しにくい環境とも捉えられる。みんな自分の仕事に手一杯で人材育成に力を入れることが難しいようにも感じてしまう。
長年の地域との交流があり、コロナ前は活気が見られていたが、コロナの流行に伴い、外部との関わりが少なくなってしまっており、
会社全体で賑わいが少なくなっているように感じる。
逆にこれから新たな交流を生み出すことができれば、会社全体の活気に繋がるとも思える。
組織体制・コミュニケーション:
部署によって上司の相談しやすさが違うと思う。また社員の年齢層も上がってきているので若い人が少なく、意見しにくい環境とも捉えられる。みんな自分の仕事に手一杯で人材育成に力を入れることが難しいようにも感じてしまう。
社会福祉法人北九州あゆみの会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人北九州あゆみの会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社会保険の傷病手当とは別に、病休という制度があり、3ヶ月くらい丸々お給料が出る。そのため、うつ等を理由に病休を利用するスタッフが増えている。休んでいる人にとっては良いかもしれないが、現場で皺寄せに合っているスタッフにとっては、頑張りが報われない制度。
オフィス環境:
私が勤めていたところは、休憩部屋がなかった。
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