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回答なし

回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月02日
企業カルチャー・社風:
長年の地域との交流があり、コロナ前は活気が見られていたが、コロナの流行に伴い、外部との関わりが少なくなってしまっており、
会社全体で賑わいが少なくなっているように感じる。
逆にこれから新たな交流を生み出すことができれば、会社全体の活気に繋がるとも思える。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって上司の相談しやすさが違うと思う。また社員の年齢層も上がってきているので若い人が少なく、意見しにくい環境とも捉えられる。みんな自分の仕事に手一杯で人材育成に力を入れることが難しいようにも感じてしまう。

回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年05月06日
企業カルチャー・社風:考え方が古い職員が多く、若手の意見は聞いて貰えない。組織体
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
福利厚生:社会保険の傷病手当とは別に、病休という制度があり、3ヶ月くらい丸々お給
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
成長・キャリア開発:資格取得の費用等は自己負担です。ソウェルクラブという福利厚生
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
女性の働きやすさ:パートさんは長く勤めている人が多かった。女性の割合も多いため、
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年05月06日
福利厚生:施設が新しい場所は働きやすいが、古いとエアコンや電気などの故障が多く、
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みの日数が極
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