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公益財団法人兵庫県芸術文化協会のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

公益財団法人兵庫県芸術文化協会の回答者別口コミ（1件）

  • 文化振興部 / なし / 文化事業運営スタッフ 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年02月15日
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公益財団法人兵庫県芸術文化協会の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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公益財団法人兵庫県芸術文化協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 文化事業運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 文化振興部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
福利厚生:
最低限の福利厚生しかなく、正社員は退職金など充実している。

オフィス環境:
事務所がある建物を指定管理しているため、会議室など使用できるスペースは充実しています。ロッカーはありますが、休憩室はありません。

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公益財団法人兵庫県芸術文化協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 文化事業運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 文化振興部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
所属していた部署では、付き合いのため休日に関係者の催しに行かざるを得ない雰囲気でした。興味のある方は問題ないと思います。事業の関係で局所的に残業が発生したりチーム内のフォローも多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークあり、時短勤務なし。担当の仕事がある日は他に迷惑がかかるため休めませんが、子供の式典などは申告すれば有給で対応可能です。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

公益財団法人兵庫県芸術文化協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 文化事業運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 文化振興部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
女性の働きやすさ:
昇進などはないためキャリアアップを目指す女性には不向きです。

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公益財団法人兵庫県芸術文化協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 文化事業運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 文化振興部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
成長・キャリア開発:
県内のさまざまな文化人や施設とのやり取りが多いため、接遇力や提案力はかなり身に付きます。芸術鑑賞の機会も頻繁に設けられているので教養も身に付きます。

働きがい:
事業の運営に直接関わることができ、関係者や一般のお客様から感謝された時にやりがいを実感します。

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公益財団法人兵庫県芸術文化協会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 文化事業運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 文化振興部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップとしては、正社員登用がなく、報酬に見合わない業務量であったことです。

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公益財団法人兵庫県芸術文化協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 文化事業運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 文化振興部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
事業の強み:
県の外郭団体として、さまざまなコネクションを利用して県民の芸術文化の普及に貢献できるところ。

事業の弱み:
関係者との信頼関係を崩せないため、世間のニーズを取り入れた新しい取り組みに挑戦しづらい。

事業展望:
県の予算削減により、このままの活動方針では衰退していくと思う。

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公益財団法人兵庫県芸術文化協会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 文化事業運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 文化振興部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 21万円 1万円 50万円
年収 300万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
月給は低く、旅行積立などで控除額が大きい

評価制度:
正社員登用は県にならう形のため、ありません。

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