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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 障害児童系/ 副主任

2.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:
正直なところ裁量権は長く勤めていても、無いような感覚で結局は意見のすれ違いが多々起こり、辞めていく社員は多く見てきた。
中堅の育ってきた人材が裁量権をもてないままで、辞める、転職していた。

成長支援制度:
個人が頑張る、新しい試みをするといったところで、結局は個人の裁量にやるものだと思う。支援は個別に面談を行なってくれたりという他の企業でも当たり前のことは最低限行っていた。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 障害児童系/ 副主任

2.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社理由:友人の紹介で特に入りたいとかでは無かった。入社前に認識しておくべき事:
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 障害児童系/ 副主任

2.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:割と裁量権は働くにつれて待たせてもらえる為、成長に繋がる部分
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 障害児童系/ 副主任

2.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:有給は割と消化しやすいが、祝日もないので、本当に年間休日は最
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 障害児童系/ 副主任

2.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:割と女性に関しては、お子さんを優先してもらう風潮があるため、い
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 障害児童系/ 副主任

2.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
福利厚生:退職金も無ければ、年末年始も有給消化で、祝日の休みも無し。プライベート
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