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新卒入社

回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:
自分の実力による。
シフトをスタッフで埋められれば、定時内で管理業務が終わらせられるが、
スタッフが足りてないと、シフトに入らないといけないので、残業が増える。
管理者が一人だと休日だとしても穴を埋めるために出勤になったりもする。
スタッフが急に休んだり辞めたりすることに対するリスクヘッジをすること、むちゃブリをうまい事コントロールすることができればワークライフバランスをコントロールできると思う。
まぁ難しいですが。

多様な働き方支援:
副業不可。半休はなし。
リモートワークできる業種ではない。

回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:清掃ロボットの導入を推進している。事業の弱み:新規顧客を中々つかめな
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:社長の判断が重要。組織体制・コミュニケーション:社員に役職
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:退職金なし。住宅補助なし。オフィス環境:各現場に顧客の建物の一部に控室
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:男女差は感じない。逆に女性に必要な支援も感じられない。社長(又
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月29日
勤務時間・休日休暇:外まわりで現場から現場の移動は勤務時間に入れもらえず、拘束時
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