「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 金融・保険(リース・レンタル)業界
- 株式会社クールランドの評判・口コミ
- 株式会社クールランドの企業カルチャー・組織体制
株式会社クールランドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/webp-images/company/comments/comment.webp)
株式会社クールランドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クールランドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クールランドへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区芝大門1−1−30芝NBFタワー9F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の思い、熱意が山形営業所には全く届いておりません。それは...
続きを見る
3.3
千葉県市川市原木3024
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても皆さん優しく、様々な営業所の方とお会いしましたが、どこ...
続きを見る
3.8
東京都大田区平和島6−1−1東京流通センターセンタービル3F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しも良く、拠点内の雰囲気はとても良く社員旅行など他拠点の...
続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門1−2−6
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 総合リース業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建機営業本部/ 課長
企業カルチャー・社風:親銀行に支配されきっている組織体制・コミュニケーション:銀行...
続きを見る
4.0
東京都板橋区新河岸1−15−5
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 映像・音響 レンタル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なにかトラブル等あればすぐ対応できる体制に基本的になっており...
続きを見る
3.3
東京都千代田区三番町8−1三番町東急ビル7F
金融・保険・リース・レンタル
3.2
東京都中央区銀座8丁目13-1銀座三井ビルディング
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:元々三井系の会社と、農林中金系の会社が合併した会社なので、ゆ...
続きを見る
3.7
大阪府貝塚市二色南町2−11
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内全体の風通しが良く、ボトムアップの実践を追求していること...
続きを見る
3.5
神奈川県大和市渋谷1−7−9
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは程よい距離感であり不満点はない...
続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト4F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社で明るく活発で、新入社員も色んな意見がいえる...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社クールランドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
そこまで大きな会社ではないので、自分の意見がしっかりと反映されるように感じる
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近い。車通勤のため、飲み会などはほとんどない。会社のイベントは少ないが、社員同士の距離は近い。
ダイバーシティ・多様性:
事務員は女性が多いが、肉体労働も多いため、全体としては女性の比率が少なくなる。