大阪ホスピタリティ株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判

福利厚生:
住宅補助･寮･退職金はありません。
通勤手当に関しては満額頂けており申請さえすれば手当が出る形になってます。

オフィス環境:
立地についても特に可もなく不可もなく、駅から遠い訳でもないので出勤の際もたいへんではありません。
ただ建物の自体リノベーションな為所々古かったり狭かったり悪い点と綺麗になっていて使い易い点など両方をもちあわせてます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については残業は行ったとしても1日30分程でそこまでしません。
休暇に関しても希望休は出す事ができ、プライベートと両立は可能です。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務などは特無しです。
副業は禁止されてます。

企業カルチャー・社風:
割としっかりした計画などであれば挑戦可能。

組織体制・コミュニケーション:
上司など日常的な会話や仕事内容の会話など比較的話しやすく、人間関係で困ることはほぼ無い。

ダイバーシティ・多様性:
比率も半々で割と色々な方が働いている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待としては、新規オープンの募集の為の採用だった為とても魅力的でかつ、立ち上げに携われると思った。
しかし、実際は数名が既存のホテルに配属となり残りのメンバーが立ち上げに携わる形となった為、既存のホテルに行った組からすれば、当初の入社時の期待とはそぐわない形となったと思う。
新規オープンとは言えど、することがない日は掃除や設備の不備がないか確認、既存の店舗での研修などで新規オープンの立ち上げに携わっていたかと言えば微妙な方たちになる。
また、入社前とのギャップとしては契約社員から正社員に変わるまで時間を有する形となるが、仕事内容や責任に関してはほぼ社員と変わらない。
加えて上司より仕事が出来たとしても年齢や立場などがありなんとも言えない感じとなってしまっていたところはある。
ホテル業、サービス業なので離職率は高いと思うが実際辞めるタイミングが重なったがそこまでは高くなかったと思う。
また比較的に話しやすく、自由度は高いので要望などがあれば一旦提案してみるなどチャレンジする機会はあるので、頑張りがいはある。

仕事とは言えど対応しきれないお客が来ることがあるのが客層が微妙と思う。そこが唯一の問題点だとは痛感した。

給与制度:
賞与などは今のところ頂けており問題は無いですが、昇給についてはすぐにはなさそうな感じではあります。

評価制度:
昇格についてはまず入社時点で契約社員の扱いなので、そこから正社員登用になるまでに少し時間がかかります。そこから更に年数を重ねて行けば昇格もできるみたいです。
実力主義かどうかは表しにくいですが、歴が長く役職が高くても仕事内容がさほど変わらないなど、たまに思うところがあります。