回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:賞与ありと記載されていたが実際はなく、売上によってインセンティブが発生するという事だったのだが、インセンティブがもらえる程売上に貢献できるのは1人だけという(担当を貰えてもなかなかインセンティブをもらえる売上にまでならないため)
評価制度:年功序列が浸透しており、どれだけ頑張って売上をあげても昇格はしない。上の立場の方が退職されない限り、昇格や役職などはもらえないだろう。また社長が周りの社員をよく見ていないため、どのような基準で昇給しているのかもわからない。ただ1ついい点は、その日の売りが(1人で)良かった場合、会長からの寸志がもらえることがある。
評価制度:年功序列が浸透しており、どれだけ頑張って売上をあげても昇格はしない。上の立場の方が退職されない限り、昇格や役職などはもらえないだろう。また社長が周りの社員をよく見ていないため、どのような基準で昇給しているのかもわからない。ただ1ついい点は、その日の売りが(1人で)良かった場合、会長からの寸志がもらえることがある。