回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は6年毎にあり、年功序列形式。
賞与は年二回。月給の約4.5倍を半年毎にもらえる。
夜勤手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当あり。
評価制度:
年一回の昇給査定はあるが、基準がはっきりしておらず昇給したかどうか職員に伝わっていないため、いまいちやる気が起こらない。
年功序列の傾向が強く、古い組織体制。昔からの
勤務者の言うことが絶対視される風潮がある。
昇給は6年毎にあり、年功序列形式。
賞与は年二回。月給の約4.5倍を半年毎にもらえる。
夜勤手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当あり。
評価制度:
年一回の昇給査定はあるが、基準がはっきりしておらず昇給したかどうか職員に伝わっていないため、いまいちやる気が起こらない。
年功序列の傾向が強く、古い組織体制。昔からの
勤務者の言うことが絶対視される風潮がある。
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回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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