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株式会社大伸社ディライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
オフィス環境:
大阪南海なんば駅に直結するオフィスビル/Skyoの17階なのでアクセスと眺めも良く綺麗なオフィス。オフィスビルにスタバやコンビニもあり、周囲にはランチができる店舗も数多くある。お弁当の人向けにレンジや給湯機、ウォータースタンドも設置されている。

株式会社大伸社ディライトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は忙しいが、それ以外は有給が取りやすい。有休は簡単に取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークは週に2回と決められている。一部フレックス制度を導入している部署もある。

株式会社大伸社ディライトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:
今風

組織体制・コミュニケーション:
色々な社内イベントがある

ダイバーシティ・多様性:
グローバルな方だと思う

株式会社大伸社ディライトの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
女性の働きやすさ:
産休制度は整っている。産後から復帰する女性社員も多い。女性の管理職もいるので、話しやすい。

株式会社大伸社ディライトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
成長・キャリア開発:
Web解析士の受験料補助や、
他にも資格の補助がある。研修は制作であれば営業。営業であれば制作の仕事を体験する研修がある。声を出せば対応してくれる上司が多いのでやりたいことがあれば声が上がる状況にはある。

働きがい:
様々な業界に携われるので、飽き性な人にはいいかも。BtoBなのでお客さんとの距離も近いのが魅力的。出張で遠方にもいけることは個人的には嬉しい。

株式会社大伸社ディライトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に業務の幅が広いので、ある程度の器用さがないと難しいかも。説明では定時で帰れるという説明があったがそんなこともなかった。

株式会社大伸社ディライトの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月29日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月29日
事業の強み:
製作会社起点での事業展開なのでクリエイティブは強い。

事業の弱み:
ノウハウが属人化しており、提案サービスの一定の雛形や作業フローが整備されていない。

株式会社大伸社ディライトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
全社一丸となり取り組んだ顧客支援の対価(業績)に対して、夏/冬の賞与ごとに全社平均100万以上の支給がある。努力次第では1回の賞与で200万以上も期待できます。社員への還元率が高くモチベーションがあがる制度になっている。

評価制度:
デジタルマーケティング領域での技能者での中途採用で即戦力になる人材であれば、リーダーへの昇格も早く見合った年収も支給されます。他業種においてもしっかり個人の業績目標を達成していけば昇格昇進もあります。基本的には年に1度、上司や同僚、後輩からの多面評価、個人/チームでの業績達成評価、人事テストでの評価があり公平性もある。