回答者： 男性/ 金融、共済、営農/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 40万円 | 0万円 | 370万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 370万円 |
給与制度:
春闘等に連動した昇給率は魅力です。ただ、規定の号棒等級表どおりの昇給ではなくなっているため、自分が将来得られる賃金の予測が立てづらく、それがモチベーションの低下につながっている職員もいます。金額が大いに越したことはないですが、実績や能力等に応じて職員間で明確な差が設けられ、昇格によりそれがより顕著になるような透明性の高い給与制度の構築を望みます。
評価制度:
人事考課制度はありますが、昇給のごく一部に反映されているに過ぎないため、昇進・昇格の基準を明確化し、より多くの職員が納得し、本人としても能力を評価されたと実感できる制度の構築を望みます。
春闘等に連動した昇給率は魅力です。ただ、規定の号棒等級表どおりの昇給ではなくなっているため、自分が将来得られる賃金の予測が立てづらく、それがモチベーションの低下につながっている職員もいます。金額が大いに越したことはないですが、実績や能力等に応じて職員間で明確な差が設けられ、昇格によりそれがより顕著になるような透明性の高い給与制度の構築を望みます。
評価制度:
人事考課制度はありますが、昇給のごく一部に反映されているに過ぎないため、昇進・昇格の基準を明確化し、より多くの職員が納得し、本人としても能力を評価されたと実感できる制度の構築を望みます。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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