回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 10万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
官公庁での勤務であるため自分の成果とは関係なく賞与はもらうことができます。しかし、昇給に関しては、公務員であるため劇的に上昇することは見込めません。また、各種手当に関しては、育児休暇や有給の取得はとても取りやすいと感じました。実際、多くの職員が育休や有給を取得していました。そして、そこはとても力を入れていた部分であったためとても入局前とのギャップはありません。
評価制度:
昇進に関しては、やはり公務員であるため実力主義の部分はあまり感じられませんでした。しかし、一定の成果は求められるため、その部分が評価の対象にはなります。
官公庁での勤務であるため自分の成果とは関係なく賞与はもらうことができます。しかし、昇給に関しては、公務員であるため劇的に上昇することは見込めません。また、各種手当に関しては、育児休暇や有給の取得はとても取りやすいと感じました。実際、多くの職員が育休や有給を取得していました。そして、そこはとても力を入れていた部分であったためとても入局前とのギャップはありません。
評価制度:
昇進に関しては、やはり公務員であるため実力主義の部分はあまり感じられませんでした。しかし、一定の成果は求められるため、その部分が評価の対象にはなります。
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回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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