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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの回答者別口コミ（1件）

  • 商社 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年05月31日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
福利厚生:
退職金ありと言ったけど、給料に入れてる形なので、給料+賞与+退職金 全て入った金額になる。交通費は全額出る。

オフィス環境:
町中にある、不動産会社事務所見たいな感じ。

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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:
社員が自分一人だけだったので、会社の都合に合わせて調節する事が基本多い。何もなかったら普通には取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、仕事内容できに事務所じゃないとできない事が多い。何かの予定や忙しくなかったら多少の時間調節は可能。今日は一時間早めに帰って、明日一時間多めに勤務するなど可能。副業は仕事に影響がなければ可能。

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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月16日

回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:
直接話すのは、大丈夫だが、ラインで業務を、指示される時は、文章がややこしく、分かり辛い。意味が理解できない時が多く、トラブル発生でした。

ダイバーシティ・多様性:
韓国人女社長で、本社は韓国です。法定休日が韓国と比べ日本が多いと言って韓国に日数を合わせると言って休日を減らそうとした。結局、今でも変わってはなかった。

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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月31日
女性の働きやすさ:
社長が女性で、子育てもやってるので、同じ女性としては働きやすいと思います。突破休とかも理解もらいやすいです。

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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
成長・キャリア開発:
研修は特になく、何か勉強や資格の支援をお願いしたらもらえるとは思う。

働きがい:
自分が何でもしないと行けないがその分自由に何でもできる。

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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初めては働きやすく、仕事も楽だなとは思ったけど、新たな事業や仕事量が増えてから、働き難くなった。

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株式会社ＤＩＴＪＡＰＡＮの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月16日

回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
4年働いて年俸300万円がやっとでした。賞与、交通費、退職金、全ての手当、込みの金額です。出張手当もなく、ホテル代と交通費だけ支給されます。それも、事前に会社で予約して払います。出張の食事代は領収書で、後で精算されます。最近、広島に会社が引っ越したけど、引っ越した後、広島の出張の時はホテルを取らず、社長家の空き部屋を使うようにされた。

評価制度:
社長一人、社員一人だけなので、昇格の基準も何なかったです。

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