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ＯＤＳ株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(7件)

ＯＤＳ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 経営管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年02月28日
  • Web販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月25日
  • 営業管理課 / 無し / 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年10月28日
回答者一覧を見る（3件）

ＯＤＳ株式会社の職種別口コミ（28件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ＯＤＳ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
福利厚生:
借上げ社宅制度、単身赴任手当があったが該当者は僅かしかいなかった。退職金、財形貯蓄等はなし。

オフィス環境:
立地は都心の駅地下で、移転したばかりだったので内装もきれいだが、執務スペースが若干狭いことと、会議室が少ない。大会議室はカーテンレールで間仕切りして２つの会議室として使用されているが、隣の会議室の声が聞こえてくる。

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ＯＤＳ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月28日
働き方の満足点:
リモートワークの推奨や、時差通勤への対応のためのフレックス制度など、社会情勢に合わせて柔軟な対応が取られている。

働き方の改善点:
新型コロナ対応としてリモートワークや時差出勤が推奨されていたが、徐々にリモートワークが制限され、原則出社の対応に戻りつつある。多様な働き方支援というよりは、クラスター発生による業務停止を防止するためであり、社員のためというよりは会社都合によるものであったように感じられた。

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ＯＤＳ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー社長によるトップダウン型で、役職者も社長の顔色を伺って仕事を進めている。業績悪化に伴い創立以来会社を支えてきた功労者も人員削減されており、業務のキーパーソンである中堅社員の中にも希望退職で会社を去っていく人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
管理部門、営業部門、企画設計部門の部門間のコミュニケーションが薄いと感じる。営業部門の管理部門に対する不満が特に多いように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。というか、そのような思想自体が感じられない。

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ＯＤＳ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
女性の働きやすさ:
全体的に女性の比率が少ない。女性管理職もわずかに１名のみ。産休・育休、時短勤務など制度としては整っていると思う。

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ＯＤＳ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
成長・キャリア開発:
教育制度や研修などの育成方針が明確になっていない。
各種規定など、ようやく整備が始まった段階なので、まだまだ個人のスキルや裁量に任されている部分が大きいので、実務経験を積みながら、自身で業務ルーチンを改善していかなければならない機会が多い。その分、実務に必要な業務知識やスキルは嫌でも身に付いていく。

働きがい:
まだまだ社内制度や規定などが整っていないので、これからの会社の方向性を自分自身の手で決めていこうという意欲があれば、働き甲斐を感じることが出来ると思う。ただし、社長や経営陣を納得させるだけの根拠や理論武装がないと何もできないし、失敗したときの責任も大きいと感じる。

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ＯＤＳ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 女性/ Web販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
悪意はないだろうが、求人票に記載間違いがあったり、面接の際の入社後の説明が漏れていたのできちんと入社後について説明してほしかった。

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ＯＤＳ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
事業の強み:
大手メーカーでは対応しきれない小回りの利いた顧客対応とサービス子会社を持っていることでのアフターサービスのスピード対応が強み。

事業の弱み:
顧客の大半が飲食業やホテル・カラオケ等のサービス業なので、コロナ禍の影響を強く受けていることが弱み。また、旧親会社の破産による受託業務がなくなってしまったことも経営悪化の要因となっている。

事業展望:
コロナ禍による営業不振に加えて、原材料費高騰、円高による為替差損増大による利益減衰で非常に先行きが苦しい状態。今後、タブレットPC、業務用AVに変わる新たな事業にて、現業のカバーを行う必要がある。

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ＯＤＳ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
出身母体（旧親会社、M&A先、自社採用）による給与格差が大きい。私が離職する前にIPO準備が始まり評価制度なども構築されつつあったので、現在は不平等感の是正に取り組みつつあるようだ。

評価制度:
入社当時は明確な評価制度は無く、昇進や昇格も経営者の一存で決められていた。退社する頃にようやくIPO準備の一環で各種規定類や人事評価制度の策定が行われたが、個人に対する絶対評価ではなく、上限が設定されている中での相対評価での評価となるため、評価される側の納得度は低いように感じた。

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