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株式会社JPSSの職種別口コミ(7件)

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株式会社JPSSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:
退職金は積立が毎月されるので3年後から支払いがあるとのことです。

オフィス環境:
スペースとしては、子どもと大人職員の部屋は別に用意されていて、勝手に入らないようになるべく気をつけたいので、もし入りたい用事がある際要件を伝えるようにしています

株式会社JPSSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時なので遅めのスタートです。
出退勤も安定があります。休日も他の同じ児童デイより職員のニーズにも応えつつ親御さんのニーズにも合わせています

多様な働き方支援:
リモートワークは難しく来所しての支援がほとんどです。動画を配信してやってみるというリモートは行っていました。早帰りもある程度ありシフトで変えていました

株式会社JPSSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
福祉業務なので、子供の自立をメインに仕事をしていました。親御さんのニーズを元に子どもの成長を見守り支援する

組織体制・コミュニケーション:
職員はあまり多くないのでコミュニケーションをとるにはちょうどいい年齢層だったり会話も賑やかでした

ダイバーシティ・多様性:
性別に関しては、多様性に優れていて心、自認の性に配慮して管理者と事務業務担当以外には公表しないという配慮がなされていた

株式会社JPSSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
女性職員も多く子どももお母さんやお姉ちゃんの感覚で関係性を作りやすいのかなと思います。無理なく働ける場ではあると思います。男女問わず笑顔溢れるよう職員間のコミュニケーションもなされていたと思っています

株式会社JPSSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:
個別支援計画という子どもの成長に合わせた個人の支援に記録がありました。家族のニーズと今実際にどんなことができているかを面談を通して記録していました。1人で行うものではなく職員間で会議のように話し合いを用いて考えることができています。

働きがい:
子どもたちの成長を間近で見ていける仕事です。
難しかった動作や発言が少しずつできるようになる過程をみて一緒に成長ができる場だと思いました

株式会社JPSSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
子どもとの信頼関係や親御さんとのコミュニケーションなどが不安要素ではありましたが、1人の人を知っていくとギャップも多くなく働くことができていました。やるべき事務作業やこうした方がいいなども着実につかみ業務を遂行できた

株式会社JPSSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:
子どもとの関係性構築、運動機能向上や社会的、小集団での活動を元に自己成長や自己肯定感をなるべくあげていく褒めていく、叱り何がダメかを伝えていける仕事だと思います。
成功体験を多く培います

事業の弱み:
平均賃金の低さや賞与の安定がないところが弱みです