回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年俸制になったため賞与はなく、年収ベースで考えた場合でも給与は低い。グループ会社のコストセンターのような役割なので、昇給幅が抑えられている印象。
評価制度:
親会社と同様の人事評価制度を導入しており以前に比べると改善されたが、評価の詳細は教えてくれないためブラックボックスの部分が残っている。上のポジションが親会社のマネージャが担当しているため与えられることはない。各チームにリーダーが存在しているが、実際のグレードは一般社員と同じという方が多く存在する。
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回答者: 男性/ オペレーション業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーション課/ なし
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