「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社日本メディアシステムの評判・口コミ
- 株式会社日本メディアシステムの企業カルチャー・組織体制
株式会社日本メディアシステムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
13件
株式会社日本メディアシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本メディアシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本メディアシステムへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:案件次第ですが、自分の限界値よりもひとつ上の段階を目指して行...
続きを見る
3.6
東京都千代田区飯田橋4−7−1ロックビレイビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な社風です。自分ややりたい事はなんでも挑戦できる環境で、...
続きを見る
2.9
東京都千代田区九段南2−3−1青葉第1ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:5年前以前のアエラホームは社員の質も高く、指導する立場の面々...
続きを見る
3.2
静岡県沼津市大岡1540−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン方式で行われており、その考えに迎合できる社員は活...
続きを見る
2.9
東京都千代田区西神田1−4−5東光電気工事ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ベテラン社員と若手が多く、中堅社員が少ない。ダイバーシティ・...
続きを見る
2.8
東京都中央区月島4−12−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の業務に関しては責任を持ち業務を行うが、逆に部門、分野が...
続きを見る
2.5
高知県高知市仁井田1625−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんな堅苦しくなく、過剰労働をする雰囲気ではな...
続きを見る
3.6
栃木県宇都宮市一条2−7−24
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業職でも、販売支援があるので長く...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1−2−1新横浜ファーストビル8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分から話しかけるなどして仲が良くなれば教えてくれることも多...
続きを見る
2.9
東京都目黒区中目黒2−10−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】暇。暗い。年配者が多めで活気が無いのは仕方が...
続きを見る
株式会社日本メディアシステムのカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社日本メディアシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
拠点ごとによる。
支店長によって支店の体制であったり、風通しは変わる。
組織体制・コミュニケーション:
上司に対して話しやすいかどうかは、そこに在籍している上司による。
ダイバーシティ・多様性:
営業部は男性が多い
女性に関しても少なからずいる。
なぞに、女性を優遇する意識が会社全体である。