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株式会社ハートアンドブレーンの職種別口コミ(22件)

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株式会社ハートアンドブレーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月01日
福利厚生:
財形貯蓄、団体定期保険、退職金制度、通勤手当、住宅手当、そのほか会社負担で中小企業の支援団体にも加入するので、色々な面での福利厚生があり、あう程度優遇されている方かと思う。産休・育休制度も社内で対応している。男性の育休や長期の育休実績もあり、そこは素直にすごいと思う。

株式会社ハートアンドブレーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長く、仕事を受ける側なので、短納期のものやギリギリまでの変更が多く、断ることも難しい。業界的にも残業が多くなる傾向にある模様。休日に関しては完全週休二日制。休日に出勤した場合は後日休む事は可能だが、休めるように調整する必要はある。協力もしてもらえる。

多様な働き方支援:
副業は許可制で申請が必要。リモートワークは、コロナやインフルエンザ等  出勤できないような状況になれば可能なよう。基本的には様々な情報を世に出回るより先に扱うため、リモートワーク等はセキュリティの面から考えても難しく、そこまで対応出来てない模様。

株式会社ハートアンドブレーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 回答なし/ 広告デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:
クライアントに対してデザイン案を多く制作するので若手にもチャンスは多い。
そこから評価に繋がり色々な仕事を任せられるようになる。

株式会社ハートアンドブレーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 回答なし/ 広告デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:
女性の比率が多く、色々と優しく気にかけてもらいやすい。
管理職も数名いるが激務なので体調を崩しがちになる。
体調の悪い時は積極的に休暇や早帰りを進めてくれ仕事も引き継いでくれる。

株式会社ハートアンドブレーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ / なし

2.5
口コミ投稿日:2024年01月14日
成長・キャリア開発:
支援制度もなければキャリアップは望めない。

働きがい:
特に感じられない。

株式会社ハートアンドブレーンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ / なし

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に転勤はないと言われていたのにも関わらず、最近東京などに拠点を拡げようとして転勤希望者を募る。

株式会社ハートアンドブレーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ / なし

2.5
口コミ投稿日:2024年01月14日
事業の強み:
特にない。

事業の弱み:
ファミリーカンパニーなので、新しいものが取り込めない。

事業展望:
今後は明るくはない。

株式会社ハートアンドブレーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 回答なし/ 広告デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給が少ないので無理にでも残業をしないといけない。
閑散期や長期休暇のある月は残業代が減ってしまうので生活が厳しい。
それもあってか最近の昇給率は高いが、元が低いので中々平均値まではいかない。
賞与も少なく査定の金額や評価の仕方や基準が毎回変わるので不満が募る。
査定の金額の幅も多くはない。

評価制度:
30〜40代が多い職場なので昇進等はペースが早い。昇進すると固定給に変更される。
基準は特に無く仕事の物量の増加で管理職をたてたい時や体制を変えたい時に昇進するようである。
デザイン会社なので基本的には実力主義で年齢は関係ない。なので年下の上司につく事もある。