回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
現場で働く施工管理職の方が、すごく頑張ってくださっているにもかかわらず、手当は正直、十分とは言えないところ。基本休みが日曜日だけなのはどこの建設業も変わらないとは思うが、若手社員が満足するような額をもらっているとは到底思えない。営業側も同じ。土日出勤を何度かしているが、いつもとあまり変わらないような印象を受けている。
評価制度:
昇給等は年に1度。ここは、他の会社とは変わらないと思う。金額的なものは分からないが。
現場の方は、実力主義と言いつつも、年数を重ねない限りは昇格はゆっくり。
現場で働く施工管理職の方が、すごく頑張ってくださっているにもかかわらず、手当は正直、十分とは言えないところ。基本休みが日曜日だけなのはどこの建設業も変わらないとは思うが、若手社員が満足するような額をもらっているとは到底思えない。営業側も同じ。土日出勤を何度かしているが、いつもとあまり変わらないような印象を受けている。
評価制度:
昇給等は年に1度。ここは、他の会社とは変わらないと思う。金額的なものは分からないが。
現場の方は、実力主義と言いつつも、年数を重ねない限りは昇格はゆっくり。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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