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新潟県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 女性/ 経営支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
オフィス環境:
県内に100ほどある商工会館のほとんどが昭和に建てられた古いものだと思われます。私が出向していたところでは雨漏りが発生しましたが、古すぎて修理もできないと言われるくらいでした。中には広くきれいな商工会館もあるので、そこは運です。

新潟県商工会連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月04日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は基本定時で帰宅できる。決算期になると人によるが平日の残業に加えて、休日出勤も余儀なくされる。有給等は取りやすい環境

多様な働き方支援:
顧客の情報等を取り扱うので、リモートワーク等は導入されないと思う。また、時短や副業に関しても、公務員の体系に習っているので、導入されることは難しいと思う

新潟県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
組織体制・コミュニケーション:
連合会の所属→各商工会への出向という形となる。各商工会には基本少数の職員しかいないため、社風は各職場にいる人の能力や地域会員の特色により大きく変わる。
このような組織体系のため、社員教育についてはまちまちである。事務処理マニュアルこそあるものの、仕事の進め方に関して県下で特別統一されているわけではないため、各人に委ねられている部分が非常に多い。そのため、人事異動の際には同じ業務でも違ったやり方を新たに覚える必要が多い。

新潟県商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月04日
女性の働きやすさ:
繁忙期は例外になるかもしれないが、有給や育休等も取りやすくなているので問題ないと思う

新潟県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:
成果目標が立てにくい業種であるため、目に見えた達成感は感じにくい。しかし、多様な企業の社長や事業主と接する機会が非常に多いため、刺激になる部分が大きい。
資格取得に努める職員も多いが、待遇のアップには繋がらず、ごく少額な手当が支給されるのみ。

新潟県商工会連合会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 補助員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会員や役員さんとの懇親会・懇談会が何かにつけて飲み会が多い。場所にもよるが残業時間があるところとないところの差が激しい。

新潟県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 女性/ 経営支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
事業展望:
今後数年で、各商工会が一気に合併する方向で動いています。地域の商工業者が商工会に求めている役割や期待はまだまだ大きく感じますので、合併のメリットとしての組織強化をいかに発揮していけるかの重大な節目にあると思います。

新潟県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
勤続年数が増えると比例して給与も上がる

評価制度:
年功序列なので、仮に一定の成果(?)を出しても給与の上昇等はない