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その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスでプロジェクトが落ち着いていれば個人の裁量でかなり自由にできる。
休日休暇も割としっかり取れて、働きやすやは他社と比較しても魅力的だと感じる。
部署によっては子育てしているパパママが多く、助け合っているように感じる。

多様な働き方支援:
部署によって週1〜2の出社となっており、リモートワークも推進している。
フルフレックスでもあるので、仕事が落ち着いていれば早上がりも可能。
副業は会社からの許可制だった。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
福利厚生:住宅補助はない。通勤手当は利用した分をもらえる。社員持株会制度あり。企
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
事業の強み:エンジニアリングとクリエイティブを軸に開発したさまざまなソリューショ
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
508万円 38万円 0万円 8万円
年収 508万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 8万円
給与制度:評価相応の給与配分をされているという感覚は正直感じたことがない。評価制
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
勤務時間・休日休暇:コアなしフレックスなので、予定は調整しやすい。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:さまざまなクリエイティブに触れながら業務に携わることができる
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年1回昇給賞与は年2回が1回に減少。減った1回分は12分割して月収にま
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
福利厚生:特に退職金、住宅補助、寮、社員持株会などは特に制度化されていない。産休
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
福利厚生:ほぼ無しオフィス環境:京都本社はそれほど広く無いが、一部を除いて社員の
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
勤務時間・休日休暇:定時は11:00-20:00と遅めただコアタイムのないフレッ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
事業展望:今まで主流としていた受託開発から、自社ブランドのプロダクト開発に徐々に
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当初の目標による達成度を自己評価し、その上で上長との面談で最終評価とな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月05日
福利厚生:・通勤手当はあります・・退職金はありません。オフィス環境:・本社は京都
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいプロジェクトに多く関われるかと思ったが、意
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
事業の強み:あまりない事業の弱み:ビジョンを示せる人がいない事業展望:社長は自社
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
女性の働きやすさ:女性に限らず社員に働き方を委ねている部分もあるので、管理された
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:会社としてはこの部分には力を入れていないと思った。情報システ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトが納品前になれば夜遅くまで働いたり土日に出勤もあ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:制度らしきものはあるがうまく運用されていない評価制度:実力で評価されて
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
多様な働き方支援:リモートワーク可。週2出社を義務付けられているが、全員が守って
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月05日
多様な働き方支援:・リモートワークは可能ですが、プロジェクトによっては機材が必要
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じていた。ボトムアップで提案することが可能
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:新卒社員には数日の教育研修がある。中途入社はベンチらしく研修
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
福利厚生:あまりないオフィス環境:至って普通のオフィ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
組織体制・コミュニケーション:組織体制も普通だが、CXOの役回りが不明確。社員同
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界内でも知名度などは伸びている会社なので、給料
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:育休制度なども整っているので、休職後復帰などはしやすいと思う。
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと新しいことにいっぱい取り組めるかと思ったが
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
女性の働きやすさ:管理職に女性がほぼいないので、女性の働きやすさを考える人は少な
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の弱み:経営陣の経営力がいまいち不
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