回答者： 男性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給については毎年のパフォーマンスや評価と目標設定の結果により昇給の可能性があります。昇給幅も業界平均以上で魅力的な部分の１つだと思う。賞与についても業界の平均と比べるとかなり多めであり、景気の影響も受けないためとても安定している。手当については通勤手当として交通費がある。
改善点としては、昇給などに関する評価基準の透明性がもっと高まることによって、不明瞭な点が解消され、職員の不安感が軽減されることだと思う。
昇給については毎年のパフォーマンスや評価と目標設定の結果により昇給の可能性があります。昇給幅も業界平均以上で魅力的な部分の１つだと思う。賞与についても業界の平均と比べるとかなり多めであり、景気の影響も受けないためとても安定している。手当については通勤手当として交通費がある。
改善点としては、昇給などに関する評価基準の透明性がもっと高まることによって、不明瞭な点が解消され、職員の不安感が軽減されることだと思う。
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回答者： 男性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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