回答者： 男性/ 薬事・品質保証/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
前職と同じ職種でしたので、その給与を下回らないことが原則ですが、同業他社とくに外資系企業に比べると低く感じます。職種ごとに会社としての規定額が決められているようで、転職組にとっては給与交渉が難しい面がありますので、注意が必要です。内定時に幾ら以上ならば納得できるかと聞かれ、実績が上がる前の段階で前職での最高額を申告することはしなかったため、5年間在籍しましたが結果的には30万円程度の昇給しか得られませんでした。自分の強みを少し大げさに訴えた方がよかったのでないかと感じています。年度ごとの実績評価は当然行われますが、その結果が給与面に反映されている印象はなく、前年度から一律約1-2%アップというところでしょうか。私たちのような内勤職にはいわゆるインセンティブはなく、これがモチベーション低下につながっている側面は有るかと思います。私は管理職でかつ給与は年棒制でしたので、残業手当等は支払われません。勤怠管理はタイムカードで行われますので、一般社員はカードに打刻された時刻を管理表に自らの勤務時間の申告し上長が承認した上で、所定の残業代が支給されます。なお住居手当や北海道などでの寒冷地手当はありません。
前職と同じ職種でしたので、その給与を下回らないことが原則ですが、同業他社とくに外資系企業に比べると低く感じます。職種ごとに会社としての規定額が決められているようで、転職組にとっては給与交渉が難しい面がありますので、注意が必要です。内定時に幾ら以上ならば納得できるかと聞かれ、実績が上がる前の段階で前職での最高額を申告することはしなかったため、5年間在籍しましたが結果的には30万円程度の昇給しか得られませんでした。自分の強みを少し大げさに訴えた方がよかったのでないかと感じています。年度ごとの実績評価は当然行われますが、その結果が給与面に反映されている印象はなく、前年度から一律約1-2%アップというところでしょうか。私たちのような内勤職にはいわゆるインセンティブはなく、これがモチベーション低下につながっている側面は有るかと思います。私は管理職でかつ給与は年棒制でしたので、残業手当等は支払われません。勤怠管理はタイムカードで行われますので、一般社員はカードに打刻された時刻を管理表に自らの勤務時間の申告し上長が承認した上で、所定の残業代が支給されます。なお住居手当や北海道などでの寒冷地手当はありません。
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回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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