回答者: 女性/ 通信販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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464万円 | 29万円 | 4万円 | 116万円 |
年収 | 464万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 116万円 |
賞与…年2回 給料2ヶ月分
残業代…みなし残業代4万円固定
賞与対象者1人ずつサンキュー予算というものがあり、5万円の予算の中で自分が感謝したい人、仕事でお世話になった人などに予算を分ける制度がある。
評価制度:
昇給…チームやリーダーとの面談後、自己達成率を出して来期の昇給額を決める。
(制度についてはその都度話し合いをして決める為変更される可能性有り)
以前は2年に一度取締役を選挙で決めていたが、現在は選挙ではない。
チームリーダーになり自己目標100%達成した以降にもっと給料を上げたい場合は取締役になるしかない。しかし選挙がない為、以前よりチャレンジ出来る機会は減っている。
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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