エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社サイクルオリンピックの職種別口コミ(14件)

すべての口コミを見る(14件)

株式会社サイクルオリンピックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月08日

回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年05月08日
福利厚生:
グループ会社なので福利厚生面は揃っている

オフィス環境:
関東圏に店舗を構えているが、店舗によって運営方法や環境に違いがあるのが難点

株式会社サイクルオリンピックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:
ある程度自分で制御できるので自分でちゃんと管理すればおもったようなバランスで働けると思いますが
それによって評価がどうなるのかはなんとも言えません

多様な働き方支援:
基本的にそういった支援は無いです

株式会社サイクルオリンピックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:
上の方のお年寄りがいる限り期待出来ません。
そういうやる気のある人は他所をおすすめします。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは現場同士なら楽しくできます。
上司も現場に近い人とはちゃんと話せますが希望が通るかどうかはまた別です。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みは特に感じたことはないですがそういう事への別け隔ては無い気がします。

株式会社サイクルオリンピックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月08日

回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年05月08日
女性の働きやすさ:
育休などはグループ会社なのであるが、どうしても男社会ではあるので女性の比率が少ない

株式会社サイクルオリンピックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:
自転車知識、修理、販売トーク

キャリアへの影響:
自分の伝えたいことを如何に、専門用語を使わずに伝えるか、分かりやすい言葉で伝えられるようになった。
持っている知識と技術を後輩等に伝え教えることで、より深い理解を得られたこと。

株式会社サイクルオリンピックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
非正規で散々見てから入ったので特にギャップは感じませんでした

株式会社サイクルオリンピックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:
思いつきで新しい事を出来る所
良いように転ぶかは…ですが

事業の弱み:
計画性の無さ

事業展望:
あまり期待は出来ない気がします 母体となる会社に吸収されればまぁそれでいいかなみたいな

株式会社サイクルオリンピックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月08日

回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
昇給、賞与はほとんど無し、手当はあるが昇給しないと意味はないので実質ほぼつかない

評価制度:
年功序列で昇進昇格だが上が詰まっているので若く実力があっても昇進昇格はなかなか出来ないのではないかと思われる
古くからいる社員が止まり続けるため新人の活躍の場がない