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公益財団法人日本ガイシ留学生基金の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ たのしい/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:
住宅補助なんてものはありません。
寮なんてものはありません。
通勤手当は全額でます。たっぷりです。
退職金も長く勤めれば勤めるだけ大きくなります。一般的な企業と同じかと

オフィス環境:
立地はとても良いです。

公益財団法人日本ガイシ留学生基金の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ たのしい/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは素晴らしいです。

多様な働き方支援:
リモートワークできます。
時短勤務できます。
副業できます。

公益財団法人日本ガイシ留学生基金の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:
社員もみんな優しくてよかったです。体育会系のひとがあまりいませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士も風通しがよく、円滑にコミュニケーソンをとることができます。コミュニケーションをとるのが苦手な方はやめておいた方がいいかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様な考えを持っており、様々な意見を言うことができます。

公益財団法人日本ガイシ留学生基金の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ たのしい/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思います。
女性が多い職場ですし、有給休暇等も取りやすくて、ワークライフバランスは非常によろしいかと

公益財団法人日本ガイシ留学生基金の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:
地道に努力をしていけば、上に行けることも可能です。いきなり上に目指すことは難しいかもですが、努力をしていけば可能だと思います。

働きがい:
人に喜ばれるときは働き甲斐がありました。しかし、私の場合、もっとやりたいごとが見つかってしまったので退職しましたが、自分のイメージとのギャップがあまりなかったので、やりたいことが見つからなかったら、続けて働いてたと思います。

公益財団法人日本ガイシ留学生基金の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ たのしい/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップはほとんどありませんでした。
みんな優しくていい人です。
ゆるく仕事をしてゆるく給料をもらうような感じです。

公益財団法人日本ガイシ留学生基金の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月26日

回答者: 女性/ 資材部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は良い方だと思います。賞与も6ヶ月ほど出ていた時もあったと聞きます。在宅勤務であってもとくに変わりません。コロナの影響も思っていたよりは感じません。残業代もしっかり出ますし、女子は新築の社宅にかなり安くで住めます。また、昼食も食堂で食べれば半額は会社がふたんしており、かなりお得に食べることができます。
通勤手当なども当然ながら使えます。
若手、主任クラス、基幹職とグレードがあり、日頃の職務遂行としょうきゅう時間によってグレードが上がっていきます。基幹職は残業代が入らないですが、相当良い給料をもらっているのではと思います。
主任クラスは仕事量が最も多く残業代もでます。ベース給料も上がっていれば、じゅうぶんな年収になるのではないかとおもいます。
若手のうちは責任ある仕事を任せられ、給与は同業他社と同等レベルかと思いますが、成長意欲のある人にとっては成長できる環境だと思います。
年に一回業績評価がなされ、次年度の給与額が決まります。評価前にはマネージャーとの面談も実施されるため、そこで自身の業務成果をアピールできます。点数が上がれば、給与も上がります。——————————————————————-