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公益財団法人日本ガイシ留学生基金の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
20件公益財団法人日本ガイシ留学生基金の口コミ一覧ページです。公益財団法人日本ガイシ留学生基金で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人日本ガイシ留学生基金への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年07月19日
口コミ投稿日：2021年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ たのしい/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年10月07日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
2.8
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ たのしい/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ たのしい/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ たのしい/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
公益財団法人日本ガイシ留学生基金のカテゴリ別口コミ（20件）
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公益財団法人日本ガイシ留学生基金の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 資材部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与は良い方だと思います。賞与も6ヶ月ほど出ていた時もあったと聞きます。在宅勤務であってもとくに変わりません。コロナの影響も思っていたよりは感じません。残業代もしっかり出ますし、女子は新築の社宅にかなり安くで住めます。また、昼食も食堂で食べれば半額は会社がふたんしており、かなりお得に食べることができます。
通勤手当なども当然ながら使えます。
若手、主任クラス、基幹職とグレードがあり、日頃の職務遂行としょうきゅう時間によってグレードが上がっていきます。基幹職は残業代が入らないですが、相当良い給料をもらっているのではと思います。
主任クラスは仕事量が最も多く残業代もでます。ベース給料も上がっていれば、じゅうぶんな年収になるのではないかとおもいます。
若手のうちは責任ある仕事を任せられ、給与は同業他社と同等レベルかと思いますが、成長意欲のある人にとっては成長できる環境だと思います。
年に一回業績評価がなされ、次年度の給与額が決まります。評価前にはマネージャーとの面談も実施されるため、そこで自身の業務成果をアピールできます。点数が上がれば、給与も上がります。——————————————————————-