回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 34万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
口では年収ベースでアップを約束するも、業績が悪いから。と、結局昇給はありません。
さらに、見込み残業以上の残業で毎日日付が変わる直前まで働いても残業代は一切出ません。
評価制度:
完全に経営陣の気分次第で、評価基準などは存在しません。
予算が達成されれば、貰っている人間もいるようでした。
口では年収ベースでアップを約束するも、業績が悪いから。と、結局昇給はありません。
さらに、見込み残業以上の残業で毎日日付が変わる直前まで働いても残業代は一切出ません。
評価制度:
完全に経営陣の気分次第で、評価基準などは存在しません。
予算が達成されれば、貰っている人間もいるようでした。