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一般社団法人チャイルドライフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 男性/ 理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年06月16日
企業カルチャー・社風:
情報共有の徹底を経営基本にしている。システム化（グループウエアー、キントン、HUG、労務管理システムなど）が進んでいる。風通しは、良いと思う。定例会議やプロジェクト会議、zoomにより実施している。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織運営により、上司との関係性が近いので、話しやすい。
情報共有により仕事がやりやすい。各園は、ライブ療育など行っているので、関係性が強いと思う。
全行での施設運営を行っているが、ガルーンによる連絡やスケジュール管理、ワークフロー、プロジェクト管理など常に各園の連携がある。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を積極的に行っている。コンプライアンス経営による経営方針が徹底している。
ガバナンスがある会社だと思う。
外国の職員も在籍している。
時短勤務もあり、有給は2時間単位で取得可能

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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 女性/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年01月25日
企業カルチャー・社風:よく分からない上の人の考えが分からないから組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年11月30日
企業カルチャー・社風:若い職員が多い。ある程度挑戦するしくみはある。女性が多い。
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口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ 放課後等デイサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月16日
企業カルチャー・社風:本部と現場とて少し温度差がある
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