回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 17万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給は役職が与えられたときのみなので給与が上がることはほぼない。
賞与については年間２回ほどある。（0.5か月分×2回）
各種手当は、通勤費、各種保険、家賃手当等がある。
５年以上働いている人が、新しく入った社員とほぼ同じの給料という実態。
残業代がでる社員とでない社員がいるなど、不透明な点が目立つ。
評価制度:
約１年勤務すれば昇進するが、それ以降の評価基準は曖昧。
頑張っても頑張らなくても評価されないので、社員の士気はそこまで上がってないように感じる。
将来性がないと感じる社員が多いのか、入れ替わりが激しい。
昇給は役職が与えられたときのみなので給与が上がることはほぼない。
賞与については年間２回ほどある。（0.5か月分×2回）
各種手当は、通勤費、各種保険、家賃手当等がある。
５年以上働いている人が、新しく入った社員とほぼ同じの給料という実態。
残業代がでる社員とでない社員がいるなど、不透明な点が目立つ。
評価制度:
約１年勤務すれば昇進するが、それ以降の評価基準は曖昧。
頑張っても頑張らなくても評価されないので、社員の士気はそこまで上がってないように感じる。
将来性がないと感じる社員が多いのか、入れ替わりが激しい。
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