回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
毎年昇給はある。
四半期ごとに売り上げを上げられれば、次の四半期中、給料にプラスで業績給が出る。
年三回自分の売り上げに応じて業績賞与がある。売り上げがなければもちろん無い。
評価制度:
昇進昇格は実力主義。
役職ごとに売り上げの条件がある。
自分のチームを持てるかどうかが、上からの評価次第。
同じ役職でも、チームを持ってる人と持ってない人がいたりする。
毎年昇給はある。
四半期ごとに売り上げを上げられれば、次の四半期中、給料にプラスで業績給が出る。
年三回自分の売り上げに応じて業績賞与がある。売り上げがなければもちろん無い。
評価制度:
昇進昇格は実力主義。
役職ごとに売り上げの条件がある。
自分のチームを持てるかどうかが、上からの評価次第。
同じ役職でも、チームを持ってる人と持ってない人がいたりする。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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