「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 金融・保険（リース・レンタル）業界
- 株式会社ユニメイトの評判・口コミ
- 株式会社ユニメイトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社ユニメイトの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
17件株式会社ユニメイトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ユニメイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユニメイトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年03月16日
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都新宿区西新宿１−２３−７新宿ファーストウエスト４Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:しっかりと土日休みのため休日出勤をすることはほぼない労働組合...
続きを見る
2.9
東京都港区西新橋１−３−１西新橋スクエア９Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:会社側に今月中に振替休みや有給消化するように指定される場合が...
続きを見る
3.3
東京都千代田区三番町８−１三番町東急ビル７Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一昔前はどの部署も残業が多かったが、現在は人員配置や作業内容...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区富ヶ谷２−２−１７
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:９時半出勤なので朝の満員電車とずれるのが嬉しいです。作業によ...
続きを見る
3.6
広島県広島市安佐南区大町東１丁目１８－４４
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ カスタマーサポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:前職では土日祝が休みという形で入社しましたが、数字が達成して...
続きを見る
2.4
千葉県習志野市芝園２−６−７
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・仕事量:一般職は残業はほとんどありません。ここ数年でほとんどの事務員...
続きを見る
2.5
栃木県宇都宮市川田町８４４−１
金融・保険・リース・レンタル
3.0
東京都港区虎ノ門１−２−６みずほリースビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは毎週一回ノー残業デーの制度がある。ただ...
続きを見る
2.4
神奈川県横浜市西区高島１−２−５横濱ゲートタワー５Ｆ
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人数が少ないので、有給休暇が非常にとりにくいです。仕事をお互...
続きを見る
3.3
千葉県市川市原木３０２４
金融・保険・リース・レンタル
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:正社員の残業は、ありますが、中には定時上がりの方もいました。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ユニメイトの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
規定の1日の勤務時間は7時間15分となっている。それ以降は残業となり、残業代(時間外手当)は1分単位で付与される。
残業についても厳しく、残業が目立つと上層部や管理部門から早く帰るよう指導が入る為、早く帰る従業員も多い。
有給は半日単位で取得出来、法令に乗っ取り1年間で5日使っていないと指導が入る。その為有給取得には寛容で、当然だが内容を聞かれる事もない。
ワークライフバランスはかなり取りやすい会社だと思う。
多様な働き方支援:
コロナ以後リモートワークが導入され、推奨されている。
リモートワーク導入によって、ペーパーレス化も進んでいる。