回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:
数年前から、新たな人事評価制度を導入しました。業績や勤務内容・スキルなど、各従業員の状況に応じて細かく丁寧な評価ができる仕組みづくりを目指しています。
年に3回評価面談が実施されるので、業績や頑張りによっては、昇給の機会は年に数回あります。
したがって、年功序列というよりは実力主義と言えるかと思います。
数年前から、新たな人事評価制度を導入しました。業績や勤務内容・スキルなど、各従業員の状況に応じて細かく丁寧な評価ができる仕組みづくりを目指しています。
年に3回評価面談が実施されるので、業績や頑張りによっては、昇給の機会は年に数回あります。
したがって、年功序列というよりは実力主義と言えるかと思います。