回答者： 男性/ 通信販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給
客観的な評価基準をもとに年に一回フィードバックを受けて行われる。
・賞与
現状では年に3回支給される。
夏季賞与、冬季賞与‥基本給?約2ヶ月分。
決算賞与‥1年の会社の業績をふまえて支給。また、個人の売り上げへの貢献度も支給額に反映される。
各種手当などは全体的に手厚い印象でありしっかりと支給されている。
評価制度：
・昇進、昇格
客観的な評価基準をもとに行われる。会社の組織の変更等も柔軟に発生するので、それに応じて担当や役職等も変更になることもある。
年功序列ということはなく、その役割に適した人物が配置される。その為、会社全体の風通しがとてもよく、体育会系のような上下関係も存在しない。とても働きやすい環境となっている。
・昇給
客観的な評価基準をもとに年に一回フィードバックを受けて行われる。
・賞与
現状では年に3回支給される。
夏季賞与、冬季賞与‥基本給?約2ヶ月分。
決算賞与‥1年の会社の業績をふまえて支給。また、個人の売り上げへの貢献度も支給額に反映される。
各種手当などは全体的に手厚い印象でありしっかりと支給されている。
評価制度：
・昇進、昇格
客観的な評価基準をもとに行われる。会社の組織の変更等も柔軟に発生するので、それに応じて担当や役職等も変更になることもある。
年功序列ということはなく、その役割に適した人物が配置される。その為、会社全体の風通しがとてもよく、体育会系のような上下関係も存在しない。とても働きやすい環境となっている。
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回答者： 男性/ 通信販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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