回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
給与は世間一般的に見ても高い方ではある。特に地方の支社は経営統合を機に改善されていると思う。しかし成果に応じた評価体系と謳うも所詮は上司(評価者)によって異なり、仕事が多く残業時間が多い人ほど未達のタスクが多く評価されない。期初の目標設定をあえて甘くつけてくれる気が効く上司なら良いが、そうでないと仕事量が多い人が損をする評価体系。
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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