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回答なし
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
事業の強み:
日本の高齢化社会は、どんどんすすんでいます。
2010年をピークに日本の人口は減少しています。しかし、75歳以上の高齢者数は、その逆で急速に増加。2010年には1419万人だった75歳以上の人口が、2025年には1.5倍の2179万人に増。そして、日本の人口が2010年の3分の2近くに減少する2060年になっても、75歳以上の高齢者の数は2336万人にと、増加する予定です。
介護サービス受給者数は、2000年から2012年の12年間で約296万人(199%)増加しています。
つまり、介護サービスの需要は今後もどんどん増え続けるのです。
国の財政を考えると不安になりますが、別の視点で見ると、介護業界は成長産業だということ。介護の仕事は将来性に満ちているといえます。

事業の弱み:
超高齢社会と呼ばれる日本では、現時点から将来にわたって介護業界へのニーズは大きく、今後も介護業界は拡大していくものと思われます。
ただ国の財政問題もより顕著になってくると思われるため、保険制度のみに依存した事業展開だと事業の存続性が弱いと感じています。また介護業界特有の人材不足問題が年々ひどくなっていくのは容易に予想できます。

事業展望:
超高齢化社会に突入した日本では、介護事業は大きな課題でもあり成長産業の一つなのは間違いないです。法人として新しい取り組みとしてドクターメイトの導入やリハビリ特化の介護ソフトリハプランの導入、多様な働き方や福利厚生制度の制定等、職員の業務負担軽減・介護の質の確保に取り組んでまいりました。今後も高齢者人口、障がい者人口は増加の一途をたどるため、新規事業展開(介護保険事業・保険外事業)と職員教育制度の確立を柱に事業展開していきます。

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
多様な働き方支援:?週休3日制社員制度を開設当初から設定しています。給与も通常の
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
福利厚生:?一番の特徴はパートスタッフへの退職金制度の制定です。勤続1年以上のパ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:?キャリアアップ制度を規定しています。無資格未経験でも法人の
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口コミ投稿日:2020年10月15日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:?勤続年数による給与制度 職種と経験年数により給与制度の棒給表が設定し
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社会福祉法人宏正会のカテゴリ別口コミ(5件)

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0.0
東京都町田市下小山田町1461
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:資格がない限り求人の最低金額からスタートする。従って賞与も良... 続きを見る
0.0
東京都昭島市松原町2−9−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:年功序列仕事ができなくても歳をとれば、ものすごい高いお給料人... 続きを見る
3.1
三重県四日市市山田町字大欠5500−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:モチベーションが上がるほどの待遇ではない。年間休日数も少なく... 続きを見る
3.4
千葉県松戸市河原塚南花102−8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料がそもそも最低に設定されているし、人件費を考えてない仕事... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市名東区社台2−7−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間と、普通の正社員としては短いです。その分勤務... 続きを見る