企業カルチャー・社風:知らない。組織体制・コミュニケーション:特にないと思う。...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（介護）業界
- 株式会社ナーシングの評判・口コミ
- 株式会社ナーシングの企業カルチャー・組織体制
株式会社ナーシングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
15件株式会社ナーシングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナーシングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナーシングへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリスビル５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 福祉/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 福祉/ サービススタッフ
3.3
石川県金沢市二宮町１５−１３
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新設で出来た施設が多く意見や人間関係は良い方かなと思います。...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市葵区常磐町２−１３−４
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:マラソン、フットサル、野球など社内でのクラブ活動が活発に行わ...
続きを見る
2.6
徳島県徳島市かちどき橋１−２２−１
医療・福祉・介護
回答者： 回答なし/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織図がよくわからない主任ケアマネじゃなくて、ケアマネ主任と...
続きを見る
3.5
東京都杉並区上井草３−３３−１０
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】よく言えば寛大だけれども、なぁなぁで済まされ...
続きを見る
3.6
兵庫県明石市魚住町錦が丘１−１９−１５−１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】表面上は同じ目的をもった専門職の職場なので同...
続きを見る
3.4
兵庫県尼崎市神田北通１−２
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあるほうだと思います。...
続きを見る
2.6
愛知県名古屋市北区名城３−２−１２
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:たくさんグループ経営しています。医療法人と株式会社、NPOも...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区砂子１−２−４川崎砂子ビルディング８Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日勤帯は1時間、夜勤は2時間、休憩とれると謳ってはおりますが...
続きを見る
3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運動トレーナー
組織体制・コミュニケーション:定期的に他の店舗の社員と交流を取れるようなイベントや研修があ...
続きを見る
株式会社ナーシングのカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナーシングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 福祉業界/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まだ立ち上げたばかりのベンチャー企業ということもあるので、みんなでつくりあげていこうという感じがある。社風は、意見などをよく聞いてくれる風通しの良い職場であると思うが、まだ確定していないこともあり、ひとりへの負担が多くなっている印象。業務より、マインドに関する研修が多い、ベンチャー企業ならではに感じる。
組織体制・コミュニケーション：
児童発達支援管理者の方を中心に、お互いが意見を言い合い、話し合う機会が多くある。午前中の時間を使用し、MTGなどを行い、お互いの考え方ややり方、情報共有などを行うことができている。年代も近いこともあり、話しやすく、コミュニケーションがとりやすい。この規模の福祉業界には珍しく人事総務の方が、客観的な視点での指摘をくれる。