回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給制度があり、頑張った分だけ評価されます。最初の給与は高くはありませんが活躍すればするほど、給与はアップして行きます。逆に頑張らないと給与が下がることもあります。実力主義なので自分でメニューを考えて、ヒット商品を出したり、接客したお客様にお褒めのことをいただいたりすることが励みになり、昇給のチャンスになります。
評価制度：
年2回の評価制度で上司、同僚、部下での360評価を行っています。全員で評価をするので皆さんから認められる評価です。最終的には役員会の承認が必要ですが納得感のある評価をしています。また、LEVELに合わせて評価をしますので自分の習得度、貢献度などが反映でき、自分の力を発揮できる制度になっています。平均年齢が26歳と若いので実力主義で頑張れます。
年2回の昇給制度があり、頑張った分だけ評価されます。最初の給与は高くはありませんが活躍すればするほど、給与はアップして行きます。逆に頑張らないと給与が下がることもあります。実力主義なので自分でメニューを考えて、ヒット商品を出したり、接客したお客様にお褒めのことをいただいたりすることが励みになり、昇給のチャンスになります。
評価制度：
年2回の評価制度で上司、同僚、部下での360評価を行っています。全員で評価をするので皆さんから認められる評価です。最終的には役員会の承認が必要ですが納得感のある評価をしています。また、LEVELに合わせて評価をしますので自分の習得度、貢献度などが反映でき、自分の力を発揮できる制度になっています。平均年齢が26歳と若いので実力主義で頑張れます。