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株式会社YSパートナーのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社YSパートナーの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年08月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2020年09月10日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社YSパートナーの職種別口コミ（9件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社YSパートナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月04日
オフィス環境：
本社には会議室も多く、落ち着いた環境でミーティングを行える。
喫煙スペースもあり。
休憩室も充実しており、仕事と休憩の切り替えがうまく行える。
セキュリティーもしっかりしており、安心して働ける環境が整っている。
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株式会社YSパートナーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
勤務時間・休日休暇：
時間的な負担はほとんどなく、残業や休日出勤はほとんどない。海外出張の時のみ、時間が変動するぐらい。日本法人は、国内の法人向けの業務が大半。
土日祝日は、ほぼ完全に休み（海外出張除く）
勤務時間は９時から１８時で残業は少ない。
時間効率をあげるための業務の工夫や、個人の能力向上などは必要。
時間的な負担はないが、新規事業や新規顧客における踏ん張りは必要
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株式会社YSパートナーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
企業カルチャー・社風：
新しいことに挑戦する会社で、スピード感を持って事業を推進しているが、雰囲気的にはイケイケではなく、日常的には社員がマイペースで働いている。一人一人が責任持って自立して業務をしているので、細かいところのマネジメントやチェックはあまりない。
海外との交流も多く、多様性に満ちているがが、若手社員が中心で、経営層とのギャップもあり、中堅層の加入と強化が課題になりつつある。

組織体制・コミュニケーション：
若手の社員が大半で、社長の他は、全員若手社員なので、社員同士はフラットなコミュニケーション。創業社長とグループの経営層と、若手社員をつなぐ中間層が不在なので、今後の体制は加入や補強で変化をしていく必要がある。
オンラインMTGやチャットで、臨機応変にMTGすることが多く、情報が滞ることはほとんどない。

ダイバーシティ・多様性：
創業以来、常に外国人の社員がいることから、人種や国籍の偏見がなく、ダイバーシティを意識しないほど、自然に多様化がしている。海外の子会社とのMTGも多く、多言語であることも当然。
ただ、単純に多様性の文化に満ち溢れているというよりは、日本的なビジネスの慣習、文化、雰囲気を保ちつつ、そこにダイバーシティを取り込んでいく。顧客は日本的な会社が多いので、それに順応する（外国人社員を順応させる）ことも重要
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株式会社YSパートナーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
女性の働きやすさ：
そもそも、創業以来、常に女性社員やインターンが多かったため、男性中心社会となった場面がほとんどないので、逆に性別で働きやすさを意識したこと自体が非常に少ない。現状は女性中心ともいえる人員構成なので、女性が働きやすい環境にあることは間違いないが、むしろ、男性を強化して、男性の良い面も取り入れる方が課題と言える。
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株式会社YSパートナーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月04日
成長・キャリア開発：
社員も多国籍で、自然と国際的感覚が身につく。多様な考えに触れる機会も多く自己成長にも繋がっている。世代、性別、国籍に関係なく仕事を任せてもらえるのでやりがいがあり、自分の努力次第でかなりの成長が期待できる。
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株式会社YSパートナーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ：
海外子会社を創設したり、マネジメントしたりする中で、国内での慣習が通用せず、思い通りに進まないことも多い。
海外事業、人材支援の側面はあっても、日本の国内営業が進捗しなければ、海外のリソースを生かせないので、セールスマターで考えるべき点が多く、教育や人材支援ばかりに関心が高いと大きなギャップに苦しむ。
顧客開拓は簡単ではない
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株式会社YSパートナーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
事業の強み：
海外現地に教育機関やライセンスを保有していて、事業が垂直統合されていて、将来的に付加価値やコスト競争力を生みやすい。海外人材会社は、スポット紹介や、海外のエージェントとのつなぎ役が大半で、ブローカー気質が多いのに対して、現地拠点で製造業に近い立場での事業展開であることは業界的に異色であり、顧客から点での事業ではなく、線や面によるプロジェクト管理の能力も高く評価をされている。

事業の弱み：
海外人材の雇用は伸びてきたものの、市場規模的にまだ小さく、顧客基盤を拡大するには、さらなるセールスやマーケティングが重要だが、これまで代表のネットワークによる顧客獲得が大半。
一般の会社のような、セールスマンの顧客獲得活動は、これまで極端に少なく、モデルの横展開や、顧客基盤が拡大しきれず、事業拡大ステージに入りきれていない。

事業展望：
ミャンマー、ベトナムでの自社拠点を持つ強みを武器に、大手顧客でモデルと信頼を確立させた後、面的な拡大をはかる。大手顧客のニーズに応えることで海外拠点のの体制を強化していきながら、ノウハウを高め、より商品力やサービス力を高めて、広範囲の顧客へ訴求する。5年を目処に、東南アジアから日本への送り出すナンバー１の会社になる。
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株式会社YSパートナーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
プロジェクトが成功すると昇給、賞与が上がることがあるが、地道に付加価値を上げていくことも、給与に反映される。上位のポジションがガラ空きなので、今後は、昇格による昇給の方が期待できる。今までは事業の準備段階で代表が一人で牽引していたイメージがあるが、今後はチーム体制になっていくに従い、制度が整備されていくだろう。
自然に昇給があるというよりは、自分の給与は自分のパフォーマンスや成果であげる要素が強い。

評価制度：
年齢や性別など属性に関係なく、昇格タイミングはいつでもあるが、実力主義のみに傾注せず、事業全体の進捗、個人の地道な活動、チームワークへの貢献なども評価ポイント。
個人の評価と会社の将来性で、決まっていくが、会社は将来を見て事業をしているので、目先の売り上げだけではなく、付加価値を作っていくことが評価につながる。
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